其他
每月超加班超过36小时且给了加班费，还能以这个加班超时为理由
每月超加班超过36小时且给了加班费，还能以这个加班超时为理由 每月超加班超过36小时且给了加班费，还能以这个加班超时为理由跟工厂解除劳动合同并得到补偿吗？(有劳动合同并且还在职)
问题状态：已过期
提问人：景加文（上海－浦东新区）
提问时间：2020-04-28 21:05
提问人：景加文（上海－浦东新区）
提问时间：2020-04-28 21:05
已有5位律师回答了该问题
-
不可以。
-
可直接仲裁来维权的
-
不可以了
-
您好，具体的情况我们电话沟通。
-
你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。
咨询专业律师
相关咨询
- 每月加班超过36小时基本每月加班在100小时左右，但是支付了加班费 2个回复
- 本人在工厂上班，每周加班四天左右，每天加班三个半小时，每月加班超过五十个小时，但加班费给1 4个回复
- 国企公司每月加班时间超过法律规定36小时 超出部分给予加班费 0个回复
- 我在单位工作近3年，每天工作12小时，，每月仅休息1天或2天、单位超时加班不给加班费 1个回复
- 每月加班时间不超过36小时，这个36小时是否是平时加班和假日加班的合计？ 3个回复
- 每月加班超过38小时后不支付加班费，只能安排以后调休，这样合法吗？ 6个回复
- 在工作上因为工作加班时间每月超过60小时，想辞职能直接辞职直 1个回复
- 公司在员工自愿的情况下，每月加班超过36小时，每天4小时，算不算违法？还有公司规定8电点钟上班 4个回复
