那就要看是否真的旷工，如果确实为旷工，你就没有赔偿。

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。

可以要求补偿。

如果公司有该规章制度的话无法要求赔偿.

依据单位规章制度确定。

公司如果有该规章制度的话无法要求赔偿。

依据单位规章制度确定，如规定必须请假而未请假，可以以旷工为由辞退