你好，我是医院的人事部主任，我想问一下，去年我们入职的一个司机 你好，我是医院的人事部主任，我想问一下，去年我们入职的一个司机，任某 51岁 ，因公司准备在合同到期后就让他走人，不再任用，现在整天早闹事 不服从管理 随意外出 旷班，一心逼迫人事部要求我们辞退他，并且赔偿违约金，我想问的是：以目前的情况，是否可以直接根据劳动合同提出辞退，或者如果要等到合同到期，这期间我们是不是需要提前发公函形式告知，我们将在合同到期后不予其续签合同，而在合同到期后，我们不在续签，是不是一样还要支付经济赔偿金？