姜万东律师 VIP2013-03-24 16:17

应该当被认定为工伤，没有级别仍可以按人身损害赔偿。

申请工伤认定，走工伤理赔程序

您好：作为一家有一定规模的企业，您所受的伤害应当被认定为工伤，先由单位承担治疗费用，并承担您在养伤期间的工资（与受伤前一个月的工资一样）和护理费（住院时才有），之后，进行到社保部门进行工伤认定，再进行伤残鉴定，鉴定结论构成伤残等级的才能得到一次性工伤伤残赔偿金。如果您不愿意继续在该企业工作，还可以得到一次性的工伤医疗补助金和就业补助金。

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

先申请工伤认定，再根据伤情确定赔偿事宜。