我是去年7月底与用人单位签订的劳动合同,去年8月份就被公司派出培训学习了
你好,协商不成想办法收集相关证据,然后到法院起诉,只要符合起诉条件法院就可以受理。
《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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你好,可以申请劳动仲裁维权。
需要的,社保你可以以申请仲裁主张,两项不能互抵。
可直接按照协议来履行的
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
联系贷款机构并与之达成还款方案,否则将面临贷款机构的起诉,利息超过年利率36%以上部分法律不予支持
因公司没有缴纳保险,你可以申请劳动仲裁并要求支付补偿金。至于培训费用,需要看你与单位签署的劳动合同和相关协议是如何约定的。
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的,按标准计算,没有标准的建议委托律师代为处理。
协商不可以起诉处理