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您好，我们是医药行业，疫情期间已全部复工，但个别员工因为个人原因
您好，我们是医药行业，疫情期间已全部复工，但个别员工因为个人原因 您好，我们是医药行业，疫情期间已全部复工，但个别员工因为个人原因，一直不愿意复工，该员工2019年12月入职，现在还在试用期内，请问可以劝退或直接辞退吗？疫情期间我们全体人员已正常上班一个多月的情况下，该员工一天也没来，他的工资该怎么计算？
问题状态：已过期
提问人：陈琳琳（上海－浦东新区）
提问时间：2020-02-25 10:05
提问人：陈琳琳（上海－浦东新区）
提问时间：2020-02-25 10:05
已有15位律师回答了该问题
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有签订试用合同吗
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可以直接仲裁来要求支付工资的
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试用期可以辞退，按照劳动法规定的时间，提前通知对方。
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这是可以起诉解决的
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您好，根据您方与对方所签订的劳动协议而言。
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试用期可以辞退，按照劳动法规定的时间，提前通知对方。
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你好，可以申请劳动仲裁的。
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你好，如果是因为疫情影响而导致该员工不能正常复工的，单位不能因此而开除员工。
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没有被隔离，不来上班，按旷工处理。公司可以解除劳动合同，不支付工资。
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可以的
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先书面催告，催告后仍不返工的 可按旷工开除
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那要看该员工是否存在因疫情原因无法上工的情况
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
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建议你们先协商处理，协商不成可以诉诸法院。
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不上班，没有工资
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