合同纠纷
请问，被雇用人与公司口头约定（合同中没有写，只有邮件往来凭据）每工作5个月
请问，被雇用人与公司口头约定（合同中没有写，只有邮件往来凭据）每工作5个月 请问，被雇用人与公司口头约定（合同中没有写，只有邮件往来凭据）每工作5个月，在第六个月时候，在原工资基础上发6000元奖金。
那么在疫情期间3月份刚好为第六个月，那么我有没有权利要求公司支付这个奖金呢？
那么在疫情期间3月份刚好为第六个月，那么我有没有权利要求公司支付这个奖金呢？
问题状态：已过期
提问人：리팡（湖北－武汉）
提问时间：2020-02-24 15:53
提问人：리팡（湖北－武汉）
提问时间：2020-02-24 15:53
已有11位律师回答了该问题
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可以按照双方的约定来履行的
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你好！可以要求。
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口头约定需要你进一步举证
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口头约定需要你进一步举证
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有约定即需遵守
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可以的
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你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
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看证据
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如果你三月份提供了劳动，可以要求按约定发放奖金。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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没有权利
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