人身损害
员工前面因为自身疾病住院，后发现这个疾病可能引发意外死亡，想继续上班，我们要签什么合同才能免责？
员工前面因为自身疾病住院，后发现这个疾病可能引发意外死亡，想继续上班，我们要签什么合同才能免责？ 前面晕倒去医院了，查出来是动脉有点堵住了，这就是说回来上班后有可能猝死。但是她自己想上，家里还不是很同意。那么有没有书面的一些免责协议可以帮我们企业主规避掉这个风险？还是直接就无奈只能辞退这名员工了？
问题状态：已过期
提问人：ask202……（浙江－台州）
提问时间：2020-02-22 19:52
提问人：ask202……（浙江－台州）
提问时间：2020-02-22 19:52
已有9位律师回答了该问题
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可以劳动仲裁的
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可以直接申请仲裁来维权的
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没有办法的
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劳动仲裁的
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你好，建议委托律师处理。
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一般按照协议内容处理。
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我考虑的是，企业没有为其购买任何社保么？
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工作时间工作岗位发病48小时内死亡的，是工伤。 我的补充： 2020-02-23 08:32
得交社会保险
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辞退吧
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