徐荣康律师 VIP2020-02-17 14:10

看具体合同条款分析

 李保忠律师 VIP2020-02-17 14:34

可以申请劳动仲裁的。

 刘永超律师 VIP2020-02-17 16:42

合同虽然属于补签，但确实有补签事实。效力可以确认。用人单位若不在继续用工。劳动者可以按照工作年限要求补偿金。
法律依据。
根据劳动合同法第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 
劳动合同法 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：  
（一）劳动合同期满的； 我的补充： 2020-02-17 16:46

计算标准如下： 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

 毕丽荣律师 VIP2020-02-17 17:03

可以直接诉讼的

你好，可以申请劳动仲裁的。

搜集证据材料起诉维权。

你好，一般要依据合同的具体约定来判断

您好，初步判断您的续签劳动合同是有效的。第二，如果合同到期后对方不与您续签劳动合同的话，那么您向用人单位要求赔偿金，标准是每满一年支付一个月工资，过6个月按一年计算的标准支付。

扣发的工资可申请仲裁维权

你好，一般根据过错承担责任。

看具体情形