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您好，我想咨询的是，公司想把员工每月的休息补换成钱的话应该怎么算
您好，我想咨询的是，公司想把员工每月的休息补换成钱的话应该怎么算 您好，我想咨询的是，公司想把员工每月的休息补换成钱的话应该怎么算，现在我公司这边说按最低工资来算也就是底薪，这样是属于违反劳动法吗。谢谢！
问题状态：已过期
提问人：ask202……（福建－厦门）
提问时间：2020-02-14 17:27
提问人：ask202……（福建－厦门）
提问时间：2020-02-14 17:27
已有10位律师回答了该问题
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按照你们的基本工资发放基本工资低于最低工资标准的按照具体工资发放
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可以劳动仲裁的
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可直接按照仲裁来维权的
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参照加班工资支付。
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答：参照加班工资支付。
追问：合同上写的工资是低于本市的最低工资，但是实际发到手上的工资是有各种补贴的比如岗位补贴什么的，实际发到手上的工作是比合同上要多的。所以算加班费的时候，这个工资基数的是按合同的钱算还是实际到手工资算呢。谢谢！ -
违反劳动法规定，要保证员工休息时间。若有争议纠纷，员工可申请劳动仲裁解决。
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你好，建议向劳动局监察部门投诉处理
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建议向劳动局监察部门投诉处理
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可以委托律师处理，维权
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可以申请劳动仲裁
咨询专业律师
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