杭州市余杭区因疫情影响无法按时到岗，但公司要求2月3号去公司搬电脑在家办公

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杭州市余杭区因疫情影响无法按时到岗，但公司要求2月3号去公司搬电脑在家办公杭州市余杭区因疫情影响无法按时到岗，但公司要求2月3号去公司搬电脑在家办公，可是我因回家过年被隔离，无法去公司搬电脑，今天看到公司说2月2号之后要请假处理，如果不请假的话就扣钱，可是，浙江省的规定是不得早于九号复工，不知道公司是否属于违反法律?另外，如果因疫情原因，列车停运无法到岗，公司是否有权私自辞退员工？

问题状态：已过期
提问人：Agoni（浙江－杭州）
提问时间：2020-02-14 15:03

已有11位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2020-02-14 15:37

可直接诉讼来解决问题的

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陈晓云律师 VIP2020-02-14 15:52

属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

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吴健弘律师 VIP2020-02-14 16:05

去申请仲裁维权。

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何江律师 VIP2020-02-19 11:11

可以申请劳动仲裁。

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徐卫东律师2020-02-14 15:43

可以申请劳动仲裁。

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110网律师2020-02-14 16:16

你好，退款需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如一方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可能需承担违约责任，如对此存在争议的，可诉讼解决该问题

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陈春香律师2020-02-14 19:09

先与公司沟通说明情况，至于公司违规行为可以向劳动监察部门投诉解决。

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杨冬梅律师2020-02-14 22:13

可以劳动仲裁维权。

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易德铭律师2020-02-15 08:21

属于违反法律，无权辞退。

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金聪聪律师2020-02-15 10:09

无权辞退。

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许宝石律师2020-02-15 17:12

无权辞退的

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