由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师

1，最好将面试的时候提成的薪酬是基本工资+绩效以书面劳动合同的方式明确，若公司少发了绩效，你则有证据要求公司支付。
2 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时你们工作期间的工资也可以要回。