依据  中华人民共和国劳动合同法 47条规定给予经济补偿金。

如果没有存在违法解除合同的情况，需要支付相当于月工资的补偿金。
如果单位违法解除合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿金。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁来索取劳动补偿金。

本人工资按离职前12个月的平均工资，包括基本工资、技能工资、含四险一金在内的税前工资。

你好，您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我的补充： 2013-03-22 10:41

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

可以申请劳动仲裁。要求单位支付三个月的经济补偿金

单位应当支付双倍赔偿金。

一年补偿一个月，违法双倍。

您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

你好，每工作一年支付相当于一个月的工资作为经济补偿金，协商不成申请劳动仲裁维权。