陈铠楷律师 VIP2020年01月19日 21时13分

你好！
1、首先来说，作为工伤，工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。
   如没有解除劳动合同，一次性伤残补助金由社保赔付，十级伤残大致7-9个月本人工资。至于社保赔付一般按交纳社保工资计算， 不以实际工资计算。
   如果交纳社保的工资标准低于实际工资标准，属于公司未按工资足额交纳社保，由于社保赔付未能足额按标准赔付的部份，由公司承担。
2、其次，解除了应该赔付多少，再来解决已经签好协议的情况下，如何处理？
   依协议来说，双方自愿签订，应该诚实守信履行。对于一方以欺诈方式或显失公平的协议，属于可撤销协议，而非无效协议。需要一方申请通过诉讼进行撤销。
   结合本案，要想按法律规定赔偿，不能直接申请仲裁，对方以已经和解并签有协议为由进行抗辩，仲裁是会驳回申请的。。正确的程序和策略应该是先向法院起诉，以显失公平为由，请求撤销赔偿协议。法院依法作出判决撤销协议后，事件回归到未处理状态。伤者方再申请仲裁请求赔偿，按法律规定的工伤标准计算。
3、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！如有进一步需求的可来电话沟通。