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去年来到现在的单位当时给的考核是一种方法，按照这种方法完成去年任务
去年来到现在的单位当时给的考核是一种方法，按照这种方法完成去年任务 去年来到现在的单位当时给的考核是一种方法，按照这种方法完成去年任务，今年单位突然改成另一种方法考核并要求员工签对赌合同（合同上注明是试用期，但是我去年就已经是正式员工啦），请问这是合法的吗？
问题状态：已过期
提问人：ask202……（辽宁－大连）
提问时间：2020-01-15 21:40
提问人：ask202……（辽宁－大连）
提问时间：2020-01-15 21:40
已有4位律师回答了该问题
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可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁
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如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
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