工作内容变了，工资变了，不签合同，能拿到赔偿吗？ 现在领导私下找我谈话，说公司制度改变了，工作内容分成两个岗位了，一个岗位是不需要签订新合同，工资不变，一个岗位是改签新合同，工资为1500底薪+提成，现在强迫我做那个1500底薪+提成。不签合同的话，调去其他岗位工作，逼着你走。
其实下次遇到这样的谈话，录音是不是可以作为以后去劳动局告它的证据
法院接受的几率大嚒？