劳动纠纷
2010年3月到公司，14年家里有事离职，这期间公司没有交社保
2010年3月到公司，14年家里有事离职，这期间公司没有交社保 2010年3月到公司，14年家里有事离职，这期间公司没有交社保，后来14年9月又再次进去到这个公司，公司给交了社保，每年前一次合同，共签了五次合同，最后一次合同是19年12月31日到期，11月我接到了公司的不续签通知，并告知只赔偿两个月工资，这样合理吗？
问题状态：已过期
提问人：silent（浙江－杭州）
提问时间：2020-01-02 14:08
提问人：silent（浙江－杭州）
提问时间：2020-01-02 14:08
已有11位律师回答了该问题
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可以直接仲裁来维权的
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不合理的。
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可以申请劳动仲裁
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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不合理的，你这个赔偿应该从14年开始计算计算到19年11月份
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不合理的，可加微详谈
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你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
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你好，可以委托律师全权处理你这个案子。越早对你越有利
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可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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