常路律师 VIP2013-03-18 19:36

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

可以要求经济补偿。

你这种情况自动离职还想申请什么工资补偿？是属于你自动理智的，又不是公司部让你干了，况且不签订合同！

申请劳动仲裁

您好！单位的做法是违法的，你可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资以及补缴保险，并且支付相应的经济补偿金，建议搜集相关证据证明你跟单位之间存在劳动关系，协商不成可以诉讼解决。

您好，你们属于事实劳动关系，单位存在违约，一是没有签订书面劳动合同，应当支付补偿。二是没有购买社会保险，您可以向当地社保局稽查部门投诉解决。

您好，可以要求经济补偿金