年遇春律师 VIP2019-12-11 17:03

有必要到法院起诉。

对方不履行的，你可以起诉。

您好，若对方不按协议履行的，可以直接起诉解决的。至于辞职书是否应签订问题，若殴打不属于您的过错，单位不能随意解雇您的，您也不要主动辞职，不影响赔偿责任的。

不履行可以起诉，工作区域工作时间受伤还可以主张工伤，积极治疗，验伤，建议委托律师处理

如果你们已经约定好了，就按照约定的来

你好，你的描述太过简单了，你可以带着你手里的资料和证据面谈

有签订协议的，按照协议约定执行，没有协议的话协商处理。

伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。