毕丽荣律师 VIP2019-12-03 11:37

可直接申请要求支付双倍工资的

 吴丁亚律师 VIP2019-12-03 12:34

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

建议返还，第二个月的双倍工资差额可主张

是的应当支付双倍工资

你好，是可以主张双倍工资的。

您好，第二个月的双倍工资差额可主张

你好，建议申请劳动仲裁。

建议积极退还相应款项，如情节严重的，可能会涉嫌刑事犯罪，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及未签劳动合同的，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

可以申请经济补偿的

你好，直接申请劳动仲裁，可以要求双倍工资

你好，协商一致就可以辞职，可以要求公司支付从第二个月开始的双倍工资。

通常按照合同情况处理。

具体的你可以来电沟通。

应当支付 双倍工资

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

可直接申请要求支付双倍工资的