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公司项目解散，要把我转岗到另一部门，我拒绝转岗，提出N的经济补偿金
公司项目解散，要把我转岗到另一部门，我拒绝转岗，提出N的经济补偿金 公司项目解散，要把我转岗到另一部门，我拒绝转岗，提出N的经济补偿金。公司十天了，没有给我答复，期间找理由开书面警告，这次是以我上班时的休息时间太长为理由，但我当天完成了他们要求的指标 并且员工手册没有规定休息时间，请问这个情况可以申请劳动仲裁2倍赔偿金吗，成功希望大吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海－宝山区）
提问时间：2019-11-11 19:21
提问人：ask201……（上海－宝山区）
提问时间：2019-11-11 19:21
已有11位律师回答了该问题
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可以劳动仲裁的
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可以直接诉讼来解决问题的
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劳动仲裁解决
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如果无法协商，申请劳动仲裁。
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公司书面警告不代表辞退你，你要求什么赔偿？
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书面警告，不是书面解约
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据您所述，是否进行拘留需根据实际情况及对方伤情等综合判断，必要时您可委托律师介入处理，最大程度维护您的合法权益
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你好，一般根据过错承担责任。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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可以直接诉讼来解决问题的，劳动仲裁的
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发生劳动纠纷，可以去当地的劳动监察委员会投诉或者申请仲裁维权处理的。
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