夏之威律师 VIP2019-11-07 09:57

提前一个月递交书面辞职报告

 陈晓云律师 VIP2019-11-07 10:34

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

 徐荣康律师 VIP2019-11-07 12:39

可以起诉解决的

提前三十天书面辞职，到时拖欠工资可申请仲裁。

提前30日通知单位，正常出勤期间的工资应当足额发放

建议你书面辞职，不支付工资可申请劳动仲裁

提前一个月递交辞职报告，试用期员工提前3天辞职。

建议通过书面形式及合法程序提出辞职，保留好相应证据。

提前三十天书面辞职，到时拖欠工资可申请仲裁。

你好 可以调岗 或者申请离职后一月 离职

你好，是可以主张工资的。

提前30日通知单位，正常出勤期间的工资应当足额发放，你好，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。只要付出劳动，哪怕只有三天，就受到我国劳动法保护，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报。关于合同协议里面的内容，是可以通过更正补正的。而至于后期劳工的问题，可以向劳动监察大队申请劳动仲裁。具体情况你可以联系与我联系，可以转为一对一咨询或者来电联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。我的联系方式点开头像个人主页可见，我会尽可能维护你的合法权益。

你好，建议提高警惕，不要被骗。

提前三十天书面辞职就可以的