就业三方协议方面法律咨询 有公司A，当时寄给它三方时强制要求签署一份协议，说明如果需毁约，只能等到年后7月，同时违约金一万二，远超单月工资水准。当时只有A一个选择，迫于无奈，签署协议并寄出三方。
现有另一公司B录用，想毁掉A，跟A多方沟通未果，对方以各种理由不接电话或不予见面，前后已两月有余。而且发现A的年后另一批学生已经体检录取，想来候补的人选也不缺。虽然当时签署一份协议，但是考虑到学生找工作本来就是弱势群体，当时被迫签署。结果现在A在不缺候补的情况下一直以之前的协议为借口拖着，影响毕业流程跟申请户口。
所以想咨询下这种情况能不能通过法律途径解。