应视为工伤享受工伤待遇,但没有劳动合同,程序会很复杂,应马上委托律师介入

要看是否在工作时间、工作场所发病死亡

工亡待遇标准
　　1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
　　2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。)
　　3、供养亲属抚恤金标准
　　配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

你好，他是如何死亡的，建议你还是说的具体一些吧

一般不算，

您好！第一，需要证明双方之间存在劳动关系，有劳动关系的，才能认定为工伤，建议固定工友证明、考勤记录等认定工伤。第二，在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤。

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。