不需要

你好，在法律上只有约定服务期以及竞业限制才可以约定违约金，一般在3天提前通知即可。

不需赔偿违约金，提起三天告知。

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

另外，离职是你的权利，只要提前30日通知单位即可，如果单位不同意的，满30日你可以直接走人，不承担任何责任。

一般不得约定违约金的，提前三天通知即可辞职。

具体依据协议约定。

不需要赔偿违约金

公司主张不合法。

您好！具体要看协议是如何约定的，如果违约的话是需要承担违约责任的，但是违约金约定过高的话可以要求适当的降低。