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 劳动纠纷

员工已上班八个月,之后没辞职就不来上班了,我公司未予签订劳动合同,要告我公司

员工已上班八个月,之后没辞职就不来上班了,我公司未予签订劳动合同,要告我公司 我公司是正规保安公司,由于新来主管负责店面工作失误,没有给保安员下发劳动合同。有一50岁保安员上了八个月班后,称自己老母亲生病请假。我们预留岗位一个月之后我公司主管发信息问其上班时间,保安员直接说不干了,并且说到仲裁处告我公司:告公司未予其签订劳动合同,要双倍赔偿工资和加班费。还有称我们工作时间安排不合理导致其老母亲病重,其各项损失六万元一分不能少。而且还说告甲方商场,理由是我们没有和他签订劳动合同,他说不知道有保安公司,自己就是为商场服务归商场管理的,还拿走了商场门卡。我公司失职之处是未予其签订劳动合同,但是工资和加班费按期如实的打到员工卡里。(这名保安以前在其他商场工作)还有几天就要仲裁了,没有签订劳动合同对公司处分严重吗?我作为主管应该怎么办?
问题状态:已过期
提问人:eggpla……(天津)
提问时间:2013-03-10 23:30
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