综合保险实施细则中确实没有直接明确单位必须在医疗期间支付生活费和护工费，但需要单位支付停工留薪期工资。
一般的单位都会考虑您所提的这类合理要求，建议保留好这些支付凭证以便今后的维权。

1、公司的说法不符合法律规定；
2、按相关法律规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；
3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

不合理。除了他们几位律师谈的，还有工伤待遇。具体的要看伤残等级和性质

单位产法不对，应当支付你母亲营养费和护理费。

如果是工伤，应及时申请工伤认定，这很关键；
需要护理的话，由公司负责，否则，应由公司承担护理费；
需要律师帮助，可以来电联系面谈。