谭海波律师 VIP2013-03-09 08:54

应申请工伤认定以及劳动能力评定

 陈晓云律师 VIP2013-03-09 08:55

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。。

应申请工伤认定以及劳动能力评定

需要鉴定

需要进行伤残等级鉴定，定级后可以和对方协商处理

应当进行工伤认定，经评残后确定赔偿数额。申请工伤认定不会花很多的钱，而且如果你们老板交过工伤保险金对你们老板也有好处

申请工伤认定，然后进行伤残等级鉴定。根据评残等级，确定赔偿数额。申请工伤认定不会花很多的钱，而且如果你们老板交过工伤保险金对你们老板也有好处。

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等

需要具体认定。

先申请工伤认定后进行及劳动能力评定，不是由律师进行判断的