申请劳动仲裁后,公司却以我去年迟到太多,违反公司制度辞退我,我该怎么办?
单方辞退得有劳动合同法第39条上的依据,否则属于违法辞退
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果该劳动纪律经过职工大会讨论就是有效的
公司单方辞退员工由单位负举证责任,单位很难举证,一般要支付赔偿金。
你好,可以以单位违法解除劳动关系要求单位赔偿
可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
[河南-安阳]
孙海军律师 VIP
电话:15037217827
15147积分
回复时间: 2013-03-08 19:27
如果该劳动纪律经过职工大会讨论就是有效的
[北京-海淀区]
陈晓云律师 VIP
电话:13810012526
724327积分
回复时间: 2013-03-08 19:31
单方辞退得有劳动合同法第39条上的依据,否则属于违法辞退
[江苏-南京]
夏斌律师 VIP
电话:18912970719或13347806365
30413积分
回复时间: 2013-03-08 20:36
你好,可以以单位违法解除劳动关系要求单位赔偿
[-]
qq2314880809
给我留言
1426积分
回复时间: 2013-03-08 19:47
公司单方辞退员工由单位负举证责任,单位很难举证,一般要支付赔偿金。
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公司辞退我说我违反
违反公司制度被辞退
违反公司制度遭辞退
严重违反公司规章制
违反公司规章制度
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违反公司规定辞退员
工作期间严重违反公
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可以要求公司支付违法解除赔偿金。
违法解除劳动关系的,你可以要求支付赔偿金
可以聘请律师,提起劳动仲裁,依法主张可以获得的经济补偿金和加班工资