公司经营不善，要与无固定期限的员工解除劳动合同，但是并没有与员工协商解决

合同纠纷

公司经营不善，要与无固定期限的员工解除劳动合同，但是并没有与员工协商解决公司经营不善，要与无固定期限的员工解除劳动合同，但是并没有与员工协商解决，直接发放解除合同通知单，此做法是否违法？

问题状态：已过期
提问人：perfectzy（上海－浦东新区）
提问时间：2019-09-27 22:41

已有6位律师回答了该问题

徐荣康律师 VIP2019-09-28 05:50

可以劳动仲裁的

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王玉君律师2019-09-28 00:49

这是违反劳动法的，公司与员工解除劳动关系的依据主要是劳动合同，但也必须在劳动法规定的范围内，公司倒闭和破产需要走清算程序的，与员工解除合同，除了协商解除，都需要依法告知和合理理由，负责依法承担赔偿责任。公司直接发出解除通知做法不妥，也是给公司自找麻烦，因聘用律师做法律顾问，来妥善处理公司的清算或劳动关系事宜。

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颜培卿律师2019-09-28 09:32

违法，可申请劳动仲裁主张违法解除的双倍赔偿

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代雨庭律师2019-09-28 11:23

可以申请劳动仲裁维权，要求支付经济补偿金。可来电详细法律咨询。

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原丹律师2019-09-28 11:30

可劳动仲裁。

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王珂律师2019-09-28 13:57

违法解除，可主张索赔

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