合同纠纷
合同到期，续签时公司更改时间和工资应负什么责任？
合同到期，续签时公司更改时间和工资应负什么责任？ 我与公司是2011年11月10日签的一年的合同，去年11月10日就到期了，现在是2013年3月了，公司叫我签三年合同，但是上面的日期写的是2012年11月10日起至2015年11月10日止。以前签的合同上面写的基本工资是1600，现在合同上的基本工资是1050，请问对于公司的这种行为，应负什么责任？
问题状态：已过期
提问人：劳动法~咨询（重庆－九龙坡）
提问时间：2013-03-07 09:07
提问人：劳动法~咨询（重庆－九龙坡）
提问时间：2013-03-07 09:07
已有2位律师回答了该问题
-
你好，续签合同时，如果工资比以前的低， 你可以不同意。
-
用人单位降低了合同约定的条件，你如果不续签合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。
追问：工资降低可以要求支付补偿金，那这个时间有没有什么关系？我的合同是去年11月10日到期的，现在3月叫我签合同，但是时间并不是写的3月的时间，是写的2012年11月10起至2015年11月10日止。
咨询专业律师
相关咨询
- 合同到期后，劳务公司一直未续签，但每个月工资都发，社保都在交，能补偿双倍工资？ 2个回复
- 合同已到期，公司没续签，我又做了近1个月，工资如何赔偿？ 5个回复
- 合同已到期，公司没续签，我又做了近1个月，工资如何赔偿？ 2个回复
- 合同到期，公司不想与其继续续签，请问什么方法可以不给其经济赔偿金？ 3个回复
- 合同到期工人不续签公司扣押工资 5个回复
- 合同到期后不再续签了，公司都要给开什么证明呢 5个回复
- 合同到期了，单位以公司效益不好为由，降低工资，我不续签，可以获得劳动赔偿吗 6个回复
- 合同没到期提前辞职了，第二天准备去上班公司打电话说不要去了，工资也不给了这算什么 0个回复
