在工作时肺部感染的尘肺一期，构成工伤，应当获得工伤保险理赔，那么根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下： 我的补充： 2013-03-06 18:07

1，关于如何认定工伤的问题。
需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，有单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。根据你描述的情况，应当认定为工伤，但也需要申请工伤认定，因为涉及到后续赔偿的问题。
（1），如何申请工伤认定。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。
（2），工伤理赔和赔偿问题。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。不构成工伤的，工伤保险不赔偿。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。具体每个等级的赔偿标准可以参看《工伤保险条例》。

2，关于工伤死亡的赔偿标准。
根据《工伤保险条例》第三十九条规定
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3，关于你具体的索赔金额。
（1）丧葬费
贵州省上一年度平均工资为2809，那么丧葬补助金为6个月的，总额为16854元。
（2）亲属抚恤金。
这个按照死者本人生前工资计算，配偶每月发放本人生前工资的40%，其他亲属每人每月发放死者本身生前工资的30%，如果有孤寡老人或孤儿的，在以上基础上再另外增加10%。
（3）一次性工亡补助金。
上一年度 城镇居民人均可支配收入为24565元，那么计算20倍就是491300元。

这样汇总，上述三项除去抚恤金，总额共计为16854加491300，共计为508154元，抚恤金根据死者生前工资要求单位按月支付或者一次性支付即可。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。上述几点是根据你描述的情况，对你提出的问题所作简要解答，希望对你有所帮助。如果你有需要可以追加提问，以便根据本案细节做出更准确的解答。

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

1、收集和单位劳动关系证据，向劳动局申请工伤认定，单位不申请自己申请；2、认定工伤后申请评残；3、评残后要求单位和社保局按照《工伤保险条例》享受工伤保险关于工伤和工伤死亡的保险待遇。4、如何享受保险待遇，等待认定工伤、评残后才可以根据结果计算。

建议还是当面向律师咨询并委托律师代理

工伤期间死亡，可去劳动部门要求重新认定为工亡，赔偿标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍赔偿，目前的标准为40多万。

我建议再去工伤认定部门去认定死亡是因为煤工尘肺导致死亡，才能确定赔偿的数额。
如果死亡是因工死亡，那么赔偿项目有：
第一项丧葬费
贵州省上一年度平均工资为2809，那么丧葬补助金为6个月的，总额为16854元。
第二项抚恤金。
这个按照死者本人生前工资计算，配偶每月发放本人生前工资的40%，其他亲属每人每月发放死者本身生前工资的30%，如果有孤寡老人或孤儿的，在以上基础上再另外增加10%。
第三项：一次性工亡补助金。
上一年度 城镇居民人均可支配收入为24565元，那么计算20倍就是491300元。

总数相加就是应该所得的数额。

可以向单位索赔，大概50万，具体请尽快找当地律师帮忙解决。

给当地的律师打电话咨询

你好，已经认定为工伤，那么你可以要求相应的工伤赔偿。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 　　一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目 　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 　
　二、造成伤残的赔偿项目： 　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、
一次性伤残就业补助金。 　　三、造成死亡的赔偿项目： 　　丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 我的补充： 2013-03-07 10:28

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。