合同纠纷
单位自己制定的工资待遇处罚规定，与劳动合同法冲突吗
单位自己制定的工资待遇处罚规定，与劳动合同法冲突吗 您好，我是国有企业单位，想制定关于处罚工资待遇的制度主要是以下两条：
1.职工在拘留，拘留15天以内，工资停发，释放回单位后，按岗位重新核发。
2；取保候审期间享受北京市最低工资标准，回单位后，重新核发。
请问这个违反相关法律法规吗
1.职工在拘留，拘留15天以内，工资停发，释放回单位后，按岗位重新核发。
2；取保候审期间享受北京市最低工资标准，回单位后，重新核发。
请问这个违反相关法律法规吗
问题状态：已过期
提问人：syl851……（北京－崇文区）
提问时间：2013-03-06 12:24
提问人：syl851……（北京－崇文区）
提问时间：2013-03-06 12:24
已有8位律师回答了该问题
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不违反，
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不违反。
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你好，不违反
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你好，不违法的。。。
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你好，单位制定的工资待遇不得与法律法规想抵触，否则无效。
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不的冲突
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不违法，如果职工刑事犯罪，单位可以解除劳动关系。
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不违反
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