周振文团队律师 VIP2013-03-05 14:35

雇主应承担全部赔偿责任。

你好，通过法律途径处理

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

由于是为你们公司做安装，而且是在工作中受伤，应该算是工伤

根据《侵权责任法》第三十五条之规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

你好，雇主应当赔偿全部经济损失，如果雇工有过错，可以减轻你的赔偿责任。

你好，回复如下：
1、你们公司作为用工方需要对临时工的受伤承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、食宿费等；
2、临时工自身有过错且公司尽过提醒告知义务，可适当减轻责任；
3、建议先找律师核算应该赔偿的数额，与对方协商不成的，则等对方起诉即可。
如有疑问，欢迎致电或当面咨询。

单位适用无过错原则，应当承担赔偿责任，但是由于该工人长期从事安装工作，其在工作时应当预见到其操作行为存在重大隐患，而放任该危险的发生，对该事故的发生存在重大过失，也应当承担次要责任。

你好！属于雇佣关系，应当有雇主常丹赔偿责任。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。