我们学校和企业签了一种冠名形式的合同，企业在我们在校期间给我们提供补贴 我们学校和企业签了一种冠名形式的合同，企业在我们在校期间给我们提供补贴，然后我们要到企业去工作一年半。一年和半年是不同两个时候去。
企业当时说补贴是补我们实习的时候的工资，因为一个月是1320，但东莞的最低工资是1720。
然后现在我是去实习一年的，我们想解除合同，但是企业那边说补贴要从一开始发给我们那时候开始计算赔偿，但我们已经拿着1320的工资工作半年，了，这样赔偿他们合理吗？