蒙彦军律师 VIP2019-08-27 20:43

您好 申请工伤鉴定

 徐荣康律师 VIP2019-08-28 08:19

可以起诉解决的

 夏之威律师 VIP2019-08-28 09:14

先工伤认定，然后根据工伤等级补偿

先认定工伤。

先申请工伤认定

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。

工伤可以享受待遇：医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴，解除劳动合同时，可要求一次性就业补助金和医疗补助金等。工伤金额需要依据工伤等级和缴费工资来计算。建议采取如下措施：1、单位不申请，你可自行申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。

及时申请工伤认定

先去申请工伤认定

你朋友的情况属于工伤，应当先申请工伤认定，认定为工伤后，再进行劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇。
具体赔偿多少，需要根据伤势程度、治疗情况和鉴定结果等因素确定。
可以请律师帮助处理。