合同审查
签合同的日期是按照入职时间算起还是转正后算起
签合同的日期是按照入职时间算起还是转正后算起 我是2011-9-9入职的，但是申请缴纳社保的时间是在2012-3-1，签合同的日期也是2013-3-1日，请问2011-9-9到2012-3-1之间的月份是否可以申请双倍工资？
问题状态：已过期
提问人：zhangq……（江苏－无锡）
提问时间：2013-03-04 15:13
提问人：zhangq……（江苏－无锡）
提问时间：2013-03-04 15:13
已有8位律师回答了该问题
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现在是2013年3月了,过了讼诉时效期间了.
追问：目前我还是在职状况 -
充分的证据可以提出这个要求
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从入职开始算
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你有充分的证据可以提出这个要求
追问：工资条算不算充分的证据呢？而且公司跟我们签的一式两份都在公司手里，至今没有给我们。回答：只要你有证据证明即可 -
只要你有证据证明你所说的时间，那么可以主张5个月的双倍工资。
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2011-9-9到2012-3-1，可以申请双倍工资。
追问：公司要所有员工签了两份没盖章没法人代表签字的劳动合同, 当时公司借口要拿去盖公章 把一式两份的合同全收走了, 至今都不给我们。据我所知,那些合同都没有拿到劳动局备案。现在两份劳动合同都在老板手上，他随时都能添加对公司有利的条款，如果再有员工投诉不签合同，他又可以把合同拿出来做主证据。在这种情况下，员工要怎么维权呢？这些问题维权有没有时效限制？ -
入职的时候计算，有证据证明的话可以主张，如有疑问可以电话沟通。
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从入职开始算
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