王远洋法律工作者律师 VIP2019-08-01 06:48

你好！可以上传起诉书看看。

劳动关系属于工伤，单位需承担工伤责任

你好，这个问题需要很多细节资料才能回答，医药费你们家出了吗？护理费营养费等等那边花了多少，八级伤残=本人工资×11个月，之后需要器械辅助吗？你姨夫那边的家庭情况如何，几个劳动力？具体的建议你联系我详谈，方便我这边为你核算

你好，如果协商的赔偿你们双方达不成一致的话，建议交给法院审理，请问你给对方的工资待遇如何？希望你能来电告知详细情况，我将为你进一步分析

您好,这种情况应当认定为工伤,公司应当承担责任,需要补偿的有一次性伤残补助金,治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器配置费等等，你那边已经赔偿多少了？您可以来电或者添加手机同号微信描述一下具体情况,我们将竭力保护您最大的利益。

你好，具体赔偿数额根据各地的政策而定，建议你到政府部门进行详细咨询，希望对你有所帮助。

您好，您大姨夫的情况属于工伤，公司需要承担责任。您大姨夫工作时，有没有重大过失？如果有，您大姨夫是需要自己承担一些责任的。工伤赔偿有医疗费，护理费，停工留薪的等，致残的还有伤残津贴等。具体的您可以电话咨询，我会尽我所能帮助您！

您好，上法院说不定对您这方也有利。在上班期间受伤是属于工伤的，鉴于您这边也有一定过错，是需要进行相关赔偿的。具体赔偿多少是根据过错承担相应责任。也不是对方想要多少就给多少的。建议您积极应诉，如有需要可以聘请专业律师替您维权。具体情况您也可以联系我详询。了解情况后，我将维护你的合法权益。

您好，您的情况较为复杂，建议您尽快与我联系，我会尽最大努力维护当事人的合法权益，争取适当的赔偿。

您好,你那边已经赔偿多少了？这种情况应当认定为工伤,公司应当承担责任,需要补偿的有一次性伤残补助金,治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器配置费等。这个情况比较复杂，方便的话您可以来电和我详谈，我了解更多之后才能更好地为您解答。

协商不成，可以起诉，欢迎来电咨询