陈澎律师 VIP2019-07-25 06:50

因工受伤期间的工资应当照发。

 年遇春律师 VIP2019-07-25 07:18

属于工伤正常结算。。

 吴健弘律师 VIP2019-07-25 08:34

您好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。

 杨冬梅律师 VIP2019-07-25 09:40

停工留薪。

工资应该照发

要求单位申报工伤，享受工伤待遇。。

工资照常发放

答：认定为工伤时，照发。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

作为停工留薪期工资照常发放。