公司无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

先协商

1、这属于违法解除劳动合同， 你可以要求公司支付你双倍赔偿金，约9个月工资。
2、10天年假的工资可以一并主张。

可以主张10个月左右的工资，年休假未休，也可以要求经济补偿。

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
年休假，没有休，你可以要求公司支付年休假工资。

每工作满一年的，可以主张两个月工资的经济赔偿金。

公司违法解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金作为赔偿金，即你工作一年，给两个月的工资。可以委托律师帮你处理。再者，在这边的劳动纠纷五千元以内的律师费可以要求对方支付的。

1\要求支付年假工资。
2、按工作一年2个月工资的标准要去赔偿金。