徐荣康律师 VIP2019-07-23 09:25

看具体合同处理

 吴丁亚律师 VIP2019-07-23 10:40

您好，建议先协商，协商不成诉讼解决追究违约责任，违约责任是违反合同的民事责任的简称，是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。合同违约责任首先是违反有效合同的责任，其次是当事人不履行或不完全履行合同。
违约责任最主要的有：
其一，违约责任以补偿守约方因违约行为所受损失为主要目的，以损害赔偿为主要责任形式，故具有补偿性质。 　　
其二，违约责任可以由当事人在法律规定的范围内约定，具有一定的任意性。合同法第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 　　
其三，违约责任是财产责任，不是人身责任。 　
其四，违约责任可以约定（如约定违约金、约定定金），也可以直接适用法律的规定（如支付赔偿金、强制实际履行等）。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

您好，具体根据合同约定

您好，具体根据合同约定

你好，如果您的劳动合同没有到期，公司可以将您转到其他部门。如果将您直接开除，您可以向公司主张赔偿金。
赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没有签订劳动合同，可以主张自入职第二个月起自第十二个月，由公司支付双倍工资。 
如果您有未休年假，还可以向公司主张未休年假期间的3倍赔偿。 
如果您在工作中有加班行为，公司为支付加班费也未安排调休的，您可以同时主张加班费。 
上述请求，您向公司住所地劳动仲裁中心申请仲裁即可。 
详情可以电话咨询律师。

你好，一般需要按照合同约定办理

你好！需要结合具体的案情等相关证据来分析

你好，若用人单位违法解除劳动合同可以要求经济补偿金，协商不成建议及时申请劳动仲裁处理。

你好，如果无法协商，建议人社局投诉。

你好，一般根据过错承担责任。

建议您搜集证据材料立即报警处理

如确认与用人单位存在劳动关系的，与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌 非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动 合同经济补偿金。如不属于劳动关系的，一般可按合同约定处理，存在争议的，建议您诉讼解决该问题

先协商处理

建议带上相关资料请就近律师分析案件，提供专业法律帮助

您好，具体根据合同约定

您好，具体根据合同约定