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如何维护自己的合法权益？
如何维护自己的合法权益？ 众所周知，金融风暴席卷全球，我所在的企业也不例外，开始采用裁人的方式减少公司费用的支出。
现在公司裁减的人为劳务工和返聘人员，把我也列入在内。而我，在该公司工作近十年，既没有和该公司签订劳务协议，也没有签订返聘合同，现在公司的这种裁员方式应该把我算在内么？
我该怎么办？
现在公司裁减的人为劳务工和返聘人员，把我也列入在内。而我，在该公司工作近十年，既没有和该公司签订劳务协议，也没有签订返聘合同，现在公司的这种裁员方式应该把我算在内么？
我该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：168141……（湖北）
提问时间：2008-12-20 13:18
提问人：168141……（湖北）
提问时间：2008-12-20 13:18
已有6位律师回答了该问题
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没有合同，可以要求支付双倍工资，给予赔偿。
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申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
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以上意见分析很好,支持.
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没有合同，可以要求支付双倍工资，给予赔偿
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如果你有证据证明你在该单位工作了十多年，因公司未与你签订劳动合同（而不是劳务协议），你可以选择随时与单位解除劳动关系，也可以选择要求公司与你签订无固定期限劳动合同，你可以要求公司支付你自2008年2月1日起每月双倍的工资，你可以要求公司给你补办十多年的社保，如果选择离开，你还可以要求相应的经济补偿。
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可以要求支付双倍工资
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