毕丽荣律师 VIP2019-07-15 22:46

可以直接仲裁来维权的

你好，可以起诉

您好，您可以去劳动监察部门举报或投诉

你好这种是违背劳动法的，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

您好，您可以申请劳动仲裁来维护您自己的合法权益。具体情况您可以来电详谈，了解更多情况后我才能更好的维护您的合法权益。

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的

您好，这种情况您是可以申请劳动仲裁的，希望对您有所帮助。

您好，您可以去劳动局投诉或者举报，希望能对您有所帮助

通常按照合同情况处理。

您好！劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，需要同时满足这两个标准，希望能够对您有所帮助。

今后找工作，先签合同，确定工资待遇和工作时间。用人单位强迫非法加班，有权拒绝，并立即向劳动局、政府举报，而不是自己主动辞退。

您好，您可以向当地的劳动监察大队申请仲裁，根据根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。部分用人单位的管理者对此没有用引起重视，认为已经与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同，也有的管理者认为与员工彼此之间已经比较熟悉，为了省事，只与员工有个口头协议。用人单位的这种行为是存在风险的，一旦双方发生争议，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，这时用人单位必须按照双倍的标准支付工资。
您可以来电进行详细咨询或者添加同号微信以便沟通。

您好，有其他证明劳动关系存在的材料吗？例如考勤表，入职表等，您可以携带相关材料申请仲裁或者起诉，可以主张全部的工资和加班费。希望我的回答能够帮到您。

你好，你可以申请仲裁进行维权

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁