劳动纠纷
连续在用工单位干15年，现在被外包公司辞退，怎么办
连续在用工单位干15年，现在被外包公司辞退，怎么办 2004年在用工单位（北京的一干休所）当保安，工作到至今，已经15年，2010年有外包劳务派遣公司管理，现在因为干休所年轻化管理，我今年55，外包公司要辞退我，怎么谈补偿的问题，每天工作12个小时，现在每个月工资2600，全年节假和每周工作日无休息，也没加班费，这些可以要求赔偿吗？外包公司也没签过合同。
问题状态：已过期
提问人：henghe……（北京）
提问时间：2019-07-13 16:19
提问人：henghe……（北京）
提问时间：2019-07-13 16:19
已有7位律师回答了该问题
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可按照约定约定来履行的
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可以 仲裁 维权
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属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
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您好，可按照约定约定来履行的
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你好，如果无法协商，可以人社局投诉
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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这个问题最好通过起诉的途径解决。
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