如非你不符合录用条件。单位应赔偿2个月的双倍工资差额、一个月工资作为解除劳动合同的经济补偿金，补办社保、公积金。

这些补偿应未达到交个税的标准。

1、试用期同样需要签订合同，并且缴纳公积金和社会保险；

2、如果没有签订劳动合同，不管是否录用你，都应当按照每月双倍工资的标准支付；

3、在试用期内，只有在下列情形下，公司才能解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

而且解除的时候，应当告诉你具体理由。如果没有上述理由的话，应当视为公司违法解除，赔偿一个月工资。

没录用要看原因而定,但不签署劳动合同和缴纳保险是违法的.可以要两个月的双倍工资差额和三个月保险.补偿金或赔偿金要看具体情况而定.

是光签了3个月的试用期合同，还是没签任何合同？