宋超律师 VIP2019-07-04 11:26

如果无法协商，人社局投诉。

 常路律师 VIP2019-07-04 11:32

您好，可以申请劳动仲裁

 魏伟律师 VIP2019-07-04 11:32

可以直接仲裁维权

 吴丁亚律师 VIP2019-07-04 11:43

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

 李保忠律师 VIP2019-07-04 12:09

与单  位协商 一致解除

 陈晓云律师 VIP2019-07-04 16:31

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

您好，如与单  位协商 一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请   劳动仲裁，要求单位承担非法 解除劳动合同经济补偿金。如存 在未足 额缴纳社保，未签订劳动合同  等情况可一并要求赔偿。详情建议电询

协商不成，可以人社局投诉

您好，未签订劳动合同  等情况可一并要求赔偿.详情建议电询

可以申请劳动仲裁

单凭社保关系不足以认定劳动关系，还需要其他形式的证据来形成证据链条，证明劳动关系及存续期间。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动合同法实施条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 您可以要求公司按照其他与您同样工作的员工的薪酬为您发放工资。协议不成可以委托律师办理仲裁(不建议劳动者自己做仲裁)

您好！协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

您是可以要求补交社保的，没有劳动合同的话，您是可以要求双倍的经济补偿的，可以申请劳动仲裁的

可以 投诉

你好，一般根据过错承担责任。

申请劳动仲裁维权

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要双倍工资！