首先要看实习生与实习是否构成劳动关系，如果构成劳动关系则按照工伤保险条例的元宝赔偿赔付；如果不构成劳动关系，那么实习生在实习中受伤不构成工伤，不能按照工伤保险条例享有有关待遇。这种情况首先要看该实习生学校或该实习生与用人单位签订的实习协议，按照协议约定解决待遇问题。如果没有协议或协议没有约定伤害问题，那么可以按照该实习生受伤的具体情况判断单位的责任，从民事角度划分责任大小，并比照工伤保险待遇支付赔偿。