王远洋法律工作者律师 VIP2019-06-11 22:52

你好！可以申请劳动争议仲裁。

 曹乐维律师 VIP2019-06-12 09:35

您好，用人单位肯定是侵犯了您的权利，劳动纠纷要先看有没有签订劳动合同，没签定的话也可以先去劳动仲裁确定，这样您获得的赔偿更多。您这种情况用人单位违规，肯定是对您有利的，建议来电（免费）详谈。

您好，
   1. 单位不得以“任何理由”“拖欠、随意扣除”劳动者劳动报酬的，
   2. 您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。您也可以申请劳动仲裁。可以委托律师帮忙，欢迎咨询。

你好，你需要相关的人证和物证，建议你搜集资料。如对资料有疑问，可咨询我，希望可以帮到你。

您好，您可以和单位进行协商，协商不成您可以 1.去劳动保障部门投诉和举报； 2.发函督促对方履行义务； 2.申请仲裁。 劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

您好，建议您让律师去帮您与原公司进行沟通谈判，之后再看具体情况，能够认定劳动关系，具体情况建议您来电详谈或加微信详谈，我会尽可能维护您的合法权益！

您好，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动保障部门投诉和举报，也可以委托律师发函主张权利，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。