蒙彦军律师 VIP2019-06-04 15:55

您好     要根据具体情况判断

 叶霖律师 VIP2019-06-04 15:56

一、用人单位的说法不合法的。就算双方要解除劳动关系，也要让用人单位解除与你们的劳动关系，你不要自己辞职，劳动者因个人原因辞职是没有补偿金、赔偿金、失业金的；
二、抓紧时间到用人单位所在地人社局工伤科申请工伤认定，不要超过法律规定的时间，超过时间，你的伤残赔偿方面的待遇就没有了。如果确定可以构成伤残等级，伤残赔偿方面的待遇很多的。
三、事故发生后，立即向当地安全生产监督部门或者劳动监察部门投诉备案。

 李红英律师 VIP2019-06-04 16:13

一、用人单位的说法不合法的。就算双方要解除劳动关系，也要让用人单位解除与你们的劳动关系，你不要自己辞职，劳动者因个人原因辞职是没有补偿金、赔偿金、失业金的；
二、抓紧时间到用人单位所在地人社局工伤科申请工伤认定，不要超过法律规定的时间，超过时间，你的伤残赔偿方面的待遇就没有了。如果确定可以构成伤残等级，伤残赔偿方面的待遇很多的。
三、事故发生后，立即向当地安全生产监督部门或者劳动监察部门投诉备案

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。

你好，可以申请工伤认定。

建议委托律师详谈