申请鉴定

可以的！
你应该先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。

申请工伤认定，然后依据工伤认定申请工伤伤残等级评定。

只要有骨折一般就能评上伤残，建议来所当面咨询。

您好，根据司法实践经验，该案的处理需要经过一下几个步骤：
1、搜集劳动关系的证据、受伤的证据，填写工伤认定书；
2、材料齐全劳动局会当场受理，并给您工伤认定受理通知书；
3、60天之内，劳动局会出具一份工伤认定决定书给您；
4、拿着工伤认定决定书去劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
5、劳动能力鉴定委员会会在三十个工作日内给您一份劳动能力鉴定结论通知书；
6、拿到该通知书可以申请劳动仲裁，要求单位支付工伤待遇。
根据多年的工作经验，初步判断您的伤残构成九级伤残，具体以鉴定结论为准。如果达到九级伤残，赔偿数额在14万元左右，具体数额需要根据您的年龄、工资待遇等综合计算。
建议先行认定工伤。如果需要帮助，可联系。祝好。

您好，工伤赔偿程序如下：    
   1.申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向当地劳动局提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向劳动局提出工伤认定申请。   提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　
(一)工伤认定申请表；　　
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；　　
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；   
（四）发生交通事故的需提交相关证明材料。
劳动局受理工伤认定申请后，60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
　　2.劳动能力鉴定。认定为工伤后伤情稳定的就可以去做劳动能力等级鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
   劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。    
   3.劳动仲裁或协商。根据鉴定结果结合职工的年龄和与平均工资计算赔偿数额，依法向单位主张工伤保险待遇。与单位协商不成的可以申请劳动仲裁合法维权。
   至于您的病情能不能构成伤残等级建议携带病历资料来所咨询。如能构成伤残等级可享受工伤保险待遇：一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资等。如不能构成山残等级人可以向单位主张医疗费、误工费等。满意请采纳，如需帮助可联系。

鉴定为准。